A munkatárs kiválasztás új dimenziója

Jövőformálást évek óta előszeretettel alkalmazok cégvezetőkkel való konzultációk során, a cégek előnyös életpályájának alakítása érdekében. Akár fontos tárgyalások előkészítéséről van szó, akár partneri kapcsolatokról, vagy a cég működése szempontjából sorsdöntő munkatárs kiválasztásáról.

Fókuszban az energiák és a rendszer

Utóbbi esetben megnézzük, a cég energiarendszeréhez és a szóban forgó feladatkörhöz milyen személyiségű és lelkületű munkatárs illik.
- Ki fér bele a kívánt dinamikába és mire van szükség, hogy előre mozdítsa a többi munkatársat, és a cégen belüli folyamatokat?
Ennek megvizsgálásához a meditációs térben egy avatárt hozok létre, aki által lehetőségünk nyílik a kockázatmentes kísérletezésre.
- Milyen kompetenciákat követeljünk, hogy a hatékonyság is fejlődjön és egy harmonikus erőtér is kialakulhasson? A vállalkozásra egy élő, mozgásban lévő szervezetként gondolunk, sajátságos energiatérrel és érzékenységgel.
- Mi történik, ha az új kolléga részt vesz bizonyos munkafolyamatokban? Mi az előnyös a számára?
- Mivel motiválható az adott munkatárs és mitől bizonytalanodik el?
- Mennyire terhelhető, ami még számára és a vállalkozás tekintetében is előrevivő?
- Mi az előnyösebb a nagy egész számára, ha nő, vagy férfi tölti be az adott pozíciót?
- Ha már van jelölt, ki hogyan reagál majd rá a cégen belül? Hogyan vezessük be a vállalkozás életébe?
- Milyen veszélyekre számíthatunk és azokat hogyan előzzük meg?

A fenti kérdéseket a már meglévő munkatársaknál is megnézhetjük és azoknál is, akik személyét még nem ismerjük, csak az elgondolás létezik a fejünkben.

Avatárokkal is dolgozunk

Ahogy fentebb is írtam, a megüresedett, vagy új pozícióra egy avatárt hozok létre, aki a legideálisabb jelölt energetikai megtestesülése.
Róla olvasunk le értékes jellemzőket, akár azt is, hogyan találhatunk rá, melyek azok a platformok, melyek sikeresen bevonzzák. Milyen szavakat használjunk a hirdetésben, hogy őt találjuk meg, és miről ismerjük majd fel, milyen érzést kelt a jelenléte?

Az a tapasztalat, hogy az ily módon megteremtett ideális munkatárs hamarabb és gördülékenyebben lép be a cég életébe, és könnyebben találja meg a helyét a rendszerben.

Cég = Élő, érző rendszer

Hiszem, hogy ez a MUNKATÁRS KIVÁLASZTÁS ÚJ DIMENZIÓJA, mely nem csupán időt, pénzt és energiát spórol a cégvezetőknek, hanem egy olyan rendszerszemléletet is kialakít, ahol a vállalat is egy élő, érző rendszerként mutatkozik, és ha jól közelítjük meg, akkor egyre tisztábban érzékeljük, mikor mire van szüksége.

Az izgalmas felfedezések meditációs térben történnek, melyben könnyebb megnyílni a felettes információknak, a magasabb szintű lehetőségeknek és szélesebb spektrumon érkeznek a hasznos útravalók. Fontosnak tartom, hogy ne csak hallgasd a konzultációt, hanem interaktív módon vegyél részt benne, hisz ez az élmenyalapú folyamat már önmagában is fejlesztő hatású a tisztán érzékelésre!